Η ΕΕ αναγνωρίζει ότι η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι σημαντική προκειμένου, να τονωθεί η οικονομική ανάπτυξη στην Ευρώπη, να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων και να αντιμετωπιστούν τα δημογραφικά προβλήματα που αντιμετωπίζει η Ευρώπη Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια, και επομένως η συμμετοχή τους στη διαδικασία λήψης οικονομικών αποφάσεων, εκτιμάται ότι θα ωφελήσει δευτερογενώς την απασχόληση των γυναικών στις εν λόγω επιχειρήσεις και σε ολόκληρη την οικονομία. Επιπλέον, με την εφαρμογή μέτρου σε επίπεδο ΕΕ μπορούν να εξασφαλιστούν ισότιμοι όροι ανταγωνισμού σε όλη την ΕΕ και να αποφευχθούν πρακτικές επιπλοκές στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Παρά τα στοιχεία σχετικά με τον θετικό αντίκτυπο της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων και την ύπαρξη νομοθεσίας της ΕΕ περί απαγόρευσης των διακρίσεων λόγω φύλου, οι γυναίκες που συμμετέχουν στα εταιρικά διοικητικά συμβούλια σε ολόκληρη την ΕΕ εξακολουθούν να είναι πολύ λιγότερες από τους άντρες. Αυτή η ανισορροπία μεταξύ των φύλων είναι ιδιαίτερα σημαντική και έντονη στον ιδιωτικό τομέα, ιδίως στις εισηγμένες εταιρείες. Η παρούσα ερευνητική πρόταση, αφενός, θα καταγράψει τόσο τα εκπαιδευτικά χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και αφετέρου θα αποτυπώσει σε ψηφιακή μορφή το οικονομικό αποτύπωμα της εργασιακής τους εμπειρίας. Η επισκέπτρια καθηγήτρια Μαργαρίτα Τσούτσουρα θα συμβάλλει καθοριστικά στην ανάπτυξη της ερευνητικής πρότασης με τη χρήση μοντέλων και τεχνογνωσίας που αποτιμούν την συμβολή των γυναικών στις επιχειρηματικές αποφάσεις.
