Το προσωπικό του Πανεπιστημίου μπορεί να αναλάβει καθήκοντα σχετικά με την έρευνα σε έργα/δράσεις, τα οποία χρηματοδοτούνται από την ΕΕ ή από άλλες εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε με την αξιοποίηση των υποχρεωτικών ωρών εργασίας που αναφέρθηκαν προηγουμένως (έως 12 ώρες την εβδομάδα – 516 ανά έτος) σε έργα (δηλ. χρησιμοποιώντας ιδία χρηματοδότηση) ή μέσω συμβάσεων σε αυτά τα έργα/δράσεις (με πρόσθετη αποζημίωση). Οι ώρες αυτές (που αντικατοπτρίζουν την αντίστοιχη προσπάθεια) μπορούν να κατανεμηθούν σε έργα/δράσεις από το προσωπικό του Πανεπιστημίου αξιοποιώντας τις πρόσθετες δυνητικές ώρες που μπορούν να συμβληθούν σε έργα (Δ.Ε.Σ.Ω.).

Δ.Ε.Σ.Ω. υπολογίζεται ανά κατηγορία προσωπικού με βάση τον τύπο Δ.Ε.Σ.Ω. = (1-ΙΠΑ) x 1720.

Ο ακόλουθος πίνακας συνοψίζει τις Σ.Ε.Π.Ω., ΙΠΑ και Δ.Ε.Σ.Ω. ανά κατηγορία υπαλλήλων:

Κατηγορία πανεπιστημιακού προσωπικού	Σ.Ε.Π.Ω.	ΙΠΑ	Δ.Ε.Σ.Ω.
Ακαδημαϊκό προσωπικό	774	0,45	946
Εργαστηριακό διδακτικό προσωπικό	946	0,55	774
Τεχνικό προσωπικό του εργαστηρίου	1118	0,65	602
Διοικητικό προσωπικό	1720	1	0
Συμβασιούχοι εξωτερικοί ερευνητές/ προσωπικό	0	0	1720

Η αποζημίωση ενός μεμονωμένου μέλους του προσωπικού υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας σε ένα έργο πολλαπλασιασμένες με την ετήσια ωριαία αμοιβή (HR) του εν λόγω μέλους του προσωπικού.

Προσωπικό του Πανεπιστημίου

Η HR υπολογίζεται ετησίως, χρησιμοποιώντας τα στοιχεία μισθοδοσίας του τελευταίου κλεισμένου οικονομικού έτους, όπως ορίζεται και παραδίδεται από τα οικονομικά αρχεία του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Eιδικότερα, ο ετήσιος ακαθάριστος μισθός ανά άτομο (ΕΑΑ) διαιρείται στον ατομικό Σ.Ε.Π.Ω. χρησιμοποιώντας τον τύπο:

HR = ΕΑΑ / Σ.Ε.Π.Ω.

Για τον υπολογισμό της ετήσιας ωριαίας αμοιβής (HR) κάθε μεμονωμένου μέλους του προσωπικού, η συνολική διαδικασία είναι η εξής:

• Το μέλος του προσωπικού (π.χ. καθηγητής) ενημερώνει τον/την Διαχειριστή/ρια του έργου (ΔΕ) του ΚΕΠΠ, που είναι το πρόσωπο στο οποίο έχει ανατεθεί η παρακολούθηση του/των συγκεκριμένου/ων έργου/ων, της επικείμενης συμμετοχής του/της σε ένα έργο/μια δράση.
• Ο/Η Υπεύθυνος/η Έργου (ΔΕ) ψάχνει στη βάση δεδομένων του ΚΕΠΠ για το ετήσιο ωρομίσθιο και αν δεν έχει ζητηθεί ως τότε, ενημερώνει το Στέλεχος Λογιστηρίου (ΣΛ) του ΚΕΠΠ να επικοινωνήσει με την Οικονομική Υπηρεσία του Πανεπιστημίου Πειραιώς και να ζητήσει τα οικονομικά στοιχεία του υπαλλήλου για το τελευταίο κλεισμένο οικονομικό έτος.
• Το ΣΛ υπολογίζει τις ΕΑΑ και την HR με βάση τα ανακτηθέντα δεδομένα και καταχωρίζει την HR στην ετήσια βάση δεδομένων ωριαίων συντελεστών του ΚΕΠΠ.
• Ο/Η ΔΕ κοινοποιεί την αξία του ανθρώπινου δυναμικού (€ ανά ώρα) στον υπάλληλο και στον Επιστημονικό Υπεύθυνο (Ε.Υ.) του έργου (στο οποίο θα συμμετέχει ο υπάλληλος).

Συμβασιούχοι εξωτερικοί ερευνητές/προσωπικό

Προκειμένου να υπολογιστεί η ωριαία αμοιβή των συμβασιούχων εξωτερικών ερευνητών/ προσωπικού, η Επιτροπή του Κέντρου Ερευνών του Πανεπιστημίου Πειραιώς (που αποτελείται από έναν καθηγητή ανά τμήμα του Πανεπιστημίου), έχει συμφωνήσει σε μια κλίμακα ανθρώπινου δυναμικού ανά κατηγορία / προσόντα, όπως αναφέρεται στον παρακάτω πίνακα:

		Senior Researchers Έμπειροι Ερευνητές	Researchers Ερευνητές	Junior Researchers / Technicians Νέοι ερευνητές/τεχνικοί
HR	max	52,33 €/h	38,37 €/h	27,91 €/h
	min	38,38 €/h	27,91 €/h	17,44 €/h

Οι αντίστοιχες κατηγορίες/προσόντα ορίζονται ως εξής:

• Έμπειροι Ερευνητές: Ερευνητές με τουλάχιστον 4 έτη ερευνητικής εμπειρίας από την απόκτηση του πανεπιστημιακού τους τίτλου που τους επιτρέπει να κάνουν διδακτορικές σπουδές ή ερευνητές που είναι ήδη κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος, ανεξάρτητα από τον χρόνο απόκτησής του.
• Ερευνητές: Απόφοιτοι Πανεπιστημίου κάτοχοι ΠΜΣ ή ερευνητές που διανύουν τα πρώτα 4 έτη της ερευνητικής τους δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου ερευνητικής κατάρτισης.
• Νέοι ερευνητές/τεχνικοί: Απόφοιτοι Πανεπιστημίου.

Για κάθε εξωτερικό ερευνητή, δημοσιεύεται μια δημόσια προκήρυξη θέσης εργασίας (που περιλαμβάνει την περιγραφή των δραστηριοτήτων). Για τη συμμετοχή στη συγκεκριμένη δράση/έργο, η ωριαία αμοιβή προτείνεται από τον Επιστημονικό Συντονιστή του έργου (με βάση τη φύση της εργασίας που πρόκειται να εκτελεστεί και τα αντίστοιχα προσόντα που ορίζονται στην προκήρυξη). Η ωριαία αμοιβή πρέπει να καθορίζεται με βάση την κλίμακα/το εύρος του παραπάνω πίνακα και δεν μπορεί να διαφέρει εντός των πακέτων εργασίας του ίδιου έργου. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης του έργου, η ωριαία αμοιβή ενός ερευνητή μπορεί να τροποποιηθεί εάν, με βάση τον παραπάνω πίνακα κλίμακας, η σχετική κατηγορία του/της αλλάξει. Σε κάθε περίπτωση, η τροποποίηση της ωριαίας αμοιβής μπορεί να γίνει μόνο με νέα σύμβαση και όχι με τροποποίηση υφιστάμενης σύμβασης.

Σημείωση: Στην περίπτωση ερευνητικών έργων για τα οποία το κόστος ανθρώπινου δυναμικού που παρέχεται από τη χρηματοδοτούσα αρχή για το προσωπικό αποκλίνει από την ανωτέρω μεθοδολογία (τόσο για το προσωπικό του Πανεπιστημίου όσο και για τους εξωτερικούς ερευνητές/προσωπικό), εφαρμόζονται οι σχετικές οδηγίες και τα όρια της χρηματοδοτούσας αρχής, όπως ρητά αναφέρεται στους σχετικούς όρους χρηματοδότησης.